認定特定非営利活動法人陽だまりは処遇改善加算を算定している事業所です。賃金以外に、職員の資質向上と職場環境整備について以下のような取り組みをしています。
キャリアパス要件
- 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。
陽だまりが行っていること個別ヒアリングや内部研修での意見やを考慮した研修計画を立て、研修を実施し、半期ごとに自己評価を行う。
- 資格取得のための支援の実施
陽だまりが行っていること研修時のシフト調整と研修参加費用の負担
職場環境要件
陽だまりが行っていること
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
- 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
- 職員の増員による業務負担の軽減
